Pourquoi l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap est compliqué au Maroc ?
Au Maroc, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est cinq fois plus élevé que la moyenne nationale.
Elle est presque obstruée. Au Maroc, la route vers l'emploi est semée d'obstacles pour les personnes en situation de handicap (PSH). Bien que la loi N°97-13 impose, depuis 2016, un quota de 7% de travailleurs handicapés dans la fonction publique, cette obligation de l'emploi n'est pas encore respectée. C'est ainsi qu'en 2020, seuls 200 postes ont été attribués aux personnes qui souffrent d'un handicap sur plus de 20.000 postes budgétaires. Pour savoir pourquoi l'avenir de "l'emploi handicapé" s'inscrit en pointillés au Royaume, on a échangé avec Hossin Istab, président de l'association de l'enfance handicapée (AEH) d'Agadir. Entretien.
AlloDocteurs Africa : Pourquoi l’accès au travail est si difficile pour les personnes handicapées ?
Hossin Istab : Il faut savoir que les PSH (Personnes en situation de handicap) sont sujettes à un tas de préjugés négatifs et dévalorisants. Elle sont considérées par l'employeur comme étant incapables d’atteindre le rendement souhaité par l’institution par rapport à une personne dite "normale". Pourtant beaucoup d’études ont rapporté que les personnes handicapées ont un meilleur taux de maintien de l’emploi, ce qui réduit le coût élevé du renouvellement des effectifs. La deuxième raison la plus souvent avancée, pour ne pas recruter des handicapés, est la crainte de devoir effectuer des aménagements coûteux. Et je parle surtout du secteur privé où l’on constate un manque de connaissance autour de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
"Il est temps de changer ce regard dévalorisant envers des personnes qui possèdent, en réalité, un potentiel inexploré"
A.D.A : Qu’en est-il du volet législatif au Maroc ?
H.I : On ne manque pas vraiment de lois en faveur de l’insertion socio-économique des PSH au Maroc, mais encore faut-il les appliquer sur le terrain. Je prends l’exemple du quota de postes pouvant être attribués aux PSH dans le secteur public qui est de 7% et qui n’est pas toujours respecté et n’inclut pas le secteur privé. De même, la loi 07-92 sur la protection sociale des personnes handicapées a prévu des mesures d’action positive en faveur de l’insertion des PSH dans le secteur public et privé. Mais pour le moment, le quota dans le secteur privé n’a toujours pas été fixé.
A.D.A : Comment faciliter l'insertion professionnelle des PSH au Maroc ?
H.I : Cela passe d’abord par la scolarisation. L’école inclusive n’existe pas pour une majorité d’enfants et les associations qui œuvrent dans ce domaine souffrent de difficultés d’organisation et de financement. Hormis les efforts considérables de l’Etat marocain en matière de prise en charge du handicap en général, force est de constater que la personne handicapée est toujours considérée (à tort) comme inutile et ne peut être qu’un fardeau pour la famille et la société. Il est temps de changer ce regard dévalorisant envers des personnes qui possèdent, en réalité, un potentiel inexploré.
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